三星电子、SK海力士CEO被立案调查

据一个名为“韩国股东运动总部”的股东团体8月5日披露，京畿南部警察厅已将两起案件分别指派至第一、第二调查部门立案调查。 该团体于7月22日向国家警察厅国家调查局提交投诉，指控三星电子联席CEO全永铉（Jeon Young-hyun）、副会长卢泰文（Roh Tae-moon）及SK海力士CEO郭诺正（Kwak Noh-jung）在与工会的绩效奖金谈判中未经审慎评估便达成协议，涉嫌构成“特定经济犯罪加重处罚法”下的背信行为。 【背信行为是指受托人（如公司高管）故意违背信任，滥用其权限处理他人（公司或委托人）财产事务，从而给委托人造成财产损失的行为。】 上述投诉所涉协议已于今年5月落地——三星将提供相当于半导体业务绩效收益10.5%的特别奖金，SK海力士则设有将半导体部门营业利润10%划拨员工奖金的利润分享机制。 “韩国股东运动总部”的指控围绕一个核心论点展开：绩效奖金本不属于劳资集体谈判的范畴，将营业利润的固定比例与绩效奖金挂钩须经股东大会批准，而非由管理层与工会自行约定。 该团体主张，上述公司高管在绩效奖金谈判中未经充分审查劳资协议，便同意了工会的相关要求，从而创设出一套将公司资产不当转移的机制，可能导致公司资产流失。他们认为，此举侵害了股东利益，相关高管应承担法律责任。 目前，三星案件由京畿南部警察厅第一调查部门负责，SK海力士案件则归属第二调查部门。警方正对上述投诉内容进行审查。 除针对企业高管的投诉外，“韩国股东运动总部”还另行向高级公职人员腐败调查处（公调处）提交投诉，指控就业劳动部长官金荣勋（Kim Young-hoon）涉嫌滥用职权、妨碍权利行使及强制行为。 该团体主张，今年5月三星电子与工会就绩效奖金达成临时协议期间，政府存在不当干预。这一指控将此次事件的争议范围从公司治理层面延伸至政府行为层面。 股东团体认为，将固定比例营业利润与奖金挂钩的做法本身存在潜在法律问题，相关安排应经由股东层面正式审批，而非在管理层与劳方之间单独确定。